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[경기도소상공인연합회] 골목상권 상인회·연합회 매니저 2차 모집공고(~3/26(일) 18:00까지)
골목상권 상인회연합회 매니저 모집공고(2차)
경기도 소상공인연합회의 상인조직 경쟁력 강화를 위해 전문성과 역량을 갖춘 매니저를 아래와 같이 모집합니다.
2023년 3월 20일 경기도소상공인연합회장
1. 모집개요
가. 모집대상: 도내 골목상권 및 소상공인연합회에서 직무수행 가능한 매니저
자격요건
전통시장법 시행령 제6조의 2에 따라 공고일 현재 만20세 이상인 자
소상공인연합회 지부지회의 경우 소관 관할구역을 기준으로 함
공고일 기준 현재 미취업 경기도민
우대사항
소상공인 지원정책에 관심이 높고 지역발전에 헌신하고자 하는 자
성실하며 성격이 활발하고 커뮤니케이션 능력이 우수한 자
HWP, MS Office 등 OA 사용에 능숙한 자
매니저 역할
상인회 및 연합회 회계 관리 등 행정업무
정부 및 지자체 지원사업 기획 및 추진, 상인조직력 강화 등
교육 수료 후 상인회연합회 및 해당 상인들 대상으로 직무역량 전파 및 적용
상권활성화 등을 위한 경기도 및 경상원에서 위임한 사무
상인회 업무를 제외한 어떠한 영리사업에도 종사 불가
부득이 비영리 목적으로 겸직해야 할 경우, 시·군 및 경상원의 사전 승인 필요
나. 모집인원: 경기도소상공인연합회(의정부 및 수원사무실) 매니저 각 1명
다. 신청기간: 2023. 3. 20.(월) ~ 3. 26.(일) 라. 제출서류: 주민등록등본, 신청서, 경력기술서 등 (첨부양식 참조)
마. 제출방법 : 이메일 접수(yOsin@gmr.or.kr)
2. 평가절차
가. 평가절차 : 서류평가 면접평가를 통해 선정
모집공고 서류평가 면접평가 최종선정
나. 서류평가: 해당 골목상권 관련분야의 경력, 학력, 유사 업종 경력 등 지원 자에 대한 이력을 바탕으로 평가
다. 면접평가: 해당 골목상권의 특성과 현황에 대한 이해, 매니저 역할 및 업무수행에 필요한 전략적 사고와 수행능력, 문제해결, 태 도 등을 평가하여 적임자 선정
라. 최종선정 심사 총점 고득점순(70점 이상)에 따라 선정
동점자 발생 시 처리 방법
(1순위) 취업지원대상자, 장애인, 저소득층
(2순위) 면접평가 점수 고득점자
(3순위) 관련 경력 많은 자 순으로 선정 마. 예비후보자 선정 : 70점 이상 득점자이지만 득점순위에 따라 탈락한 자 중 1명을 예비후보자로 지정할 수 있음
예비후보자 채용가능 기간: 기존 채용자가 3개월 이내 근로계약 미체결 또는 중도퇴사 시 재공고 없이 1순위 예비후보자에게 채용 기회 부여
단, 예비후보 대상자 채용 불발 시 재공고 진행
3. 향후 일정(예정)
가. 1차(서류평가): 2023. 3. 27.(월)
나. 2차(면접평가): 2023. 3. 27.(월)
최종결과는 합격·불합격자 모두에게 개별 통보
4. 기타 사항
가. 본 사업과 관련된 일체 제출서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일~30일간 제출 채용서류 의 반환을 신청하는 경우 반환(단, 최종합격자, 전자문서 및 채용기관 요구없이 자발적으로 제출한 서류는 제외)하며 반환을 신청하지 않거 나 전자접수 서류는 개인정보보호법에 따라 파기함
나. 제출된 서류에 기재된 사항이 허위 또는 기재 착오이거나 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 책임으로 함
다. 면접평가에서 사업을 운영할 적격자가 없다고 판단되는 경우 선정치 않을 수 있음
라. 심사와 관련된 평가내용 등 관련 모든 자료는 비공개로 함
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